Reducción gradual de la jornada laboral: 40 horas
11may.
La reforma a la Ley Federal del trabajo que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 01 de mayo de 2026. Este cambio marca una transformación estructural en la manera de entender la productividad, el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y el trabajo en nuestro país.
Tras la publicación de la reforma constitucional el 3 de marzo, el proceso legislativo avanzó rápidamente:
- 8 de abril: aprobación del dictamen en el Senado
- 22 de abril: validación de la minuta en Cámara de Diputados
- 1 de mayo: publicación oficial del decreto en el DOF
Aunque la reforma ya es una realidad jurídica, aún se espera la emisión de disposiciones secundarias que darán claridad sobre temas clave como implementación gradual, operación de jornadas y manejo de horas extras. Mientras tanto, las organizaciones deberán acelerar sus ejercicios de análisis operativo, revisión de horarios reales y evaluación de impactos por área para anticipar una transición ordenada.
Línea del tiempo para la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México
La reforma a la LFT, contempla una implementación gradual entre 2026 y 2030, con ajustes progresivos en la jornada semanal, así como en el esquema de horas extraordinarias.
2026
- El 1°de Mayo entró en vigor el decreto a la reforma de la LFT.
- Se establece que las horas extraordinarias serían pagadas al 200% adicional conforme al nuevo esquema regulatorio.
2027
- A partir del 1° de enero del 2027, la jornada se reducirá de 48 horas a 46 horas semanales.
- Se establece un límite de 9 horas extraordinarias pagadas al 100% adicional.
2028
- A partir del 1° de enero de 2028, la jornada se reducirá de 46 horas a 44 horas semanales.
- Se permitirá de 10 horas extraordinarias pagadas al 100% adicional.
2029
- A partir del 1° de enero del 2029, la jornada laboral se reduce de 44 a 42 horas semanales
- Se establece un límite de 11 horas extraordinarias pagadas al 100% adicional.
2030
- A partir del 1 de enero del 2030 la jornada laboral alcanza las 40 horas semanales
- Se establece un límite de 12 horas extraordinarias pagadas al 100%
Control de Asistencia Electrónico: Nueva Obligación Laboral
La reforma a la Ley Federal del Trabajo incorpora una nueva obligación para los empleadores: registrar electrónicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo horario de entrada y salida.
De acuerdo con el artículo 132, fracción XXXIV, las empresas deberán contar con mecanismos electrónicos de control y trazabilidad de jornada, así como proporcionar dicha información a la autoridad cuando sea requerida.
La propia reforma establece que:
- Las disposiciones generales emitidas por la STPS entrarán en vigor el 1 de enero de 2027.
- La Secretaría del Trabajo definirá alcances, excepciones y criterios de aplicación.
- El registro electrónico podrá constituir prueba plena en materia laboral.
- El incumplimiento podrá generar multas de 250 a 5,000 UMA.
Ante este escenario, las organizaciones deberán comenzar desde ahora la revisión de relojes checadores, sistemas biométricos, plataformas digitales y mecanismos de control de asistencia para fortalecer cumplimiento, trazabilidad y defensa laboral.
Participa en nuestro próximo taller de “reducción de jornada laboral” el martes 19 de mayo de 10:00 a 14:00 hrs.
Informes e inscripciones:
Shari Valdez: svaldez@aniq.org.mx
