Las 5 principales tendencias de Recursos Humanos para tener en cuenta en 2025
7abr.
El pasado jueves se realizó un webinar organizado por AON y ANIQ, vía Microsoft Teams, en el que se analizaron temas clave sobre la gestión de recursos humanos. Se destacó la importancia del capital humano como prioridad para los líderes globales, enfocándose en aspectos como talento, reputación, acceso y cumplimiento legal, con la compensación total como eje central de las estrategias.
Durante el evento, se presentaron cifras relevantes: un tercio de las empresas está revisando su estrategia de beneficios; para el 35%, el cumplimiento es un objetivo prioritario y un tercio lleva a cabo auditorías periódicas de cumplimiento; una quinta parte busca alinear los mercados locales con su estrategia global; el 67% delega decisiones de financiación en sus mercados locales; y el 59% escucha activamente a los empleados para definir prioridades estratégicas.
Asimismo, se abordaron los cinco retos principales en recursos humanos para 2025. Entre estos destacan transformar la remuneración total maximizando el impacto, utilizar datos y análisis para tomar decisiones fundamentadas sobre la fuerza laboral, garantizar una remuneración justa y transparente, invertir en el bienestar para lograr sostenibilidad humana, y potenciar innovaciones en recursos humanos mediante el uso de inteligencia artificial.
La perspectiva de los empleados ocupó un lugar central, resaltando su creciente interés en beneficios personalizados, equidad en compensación, flexibilidad en el entorno laboral y tendencias que promuevan la innovación. También se mencionaron herramientas como los Total Rewards Statements, diseñadas para comunicar claramente las estrategias de compensación y beneficios a los colaboradores.
Este webinar marcó el inicio de una conversación crucial sobre la evolución del trabajo y la gestión estratégica de los recursos humanos, destacando cómo la flexibilidad, la equidad y la innovación serán pilares fundamentales en el futuro del trabajo. Un evento que sin duda sienta las bases para nuevas iniciativas y mejoras en las organizaciones.
