Panorama Nacional de la Industria Química
Producción de la industria química
Durante el quinto mes del año, la producción de la industria química fue de 36,050,228 miles de pesos que significó un decrecimiento mensual de (-)2.0%; anualmente se presentó un comportamiento creciente que fue de 1.4 por ciento. El volumen acumulado del presente año fue de 221,926,953 toneladas, con una variación de (-)0.6% con respecto al año previo.
Ventas internas de la industria química
La comercialización de productos químicos, durante junio fue de 36,453,457 miles de pesos que se tradujeron en un decrecimiento mensual de (-)3.5%, el comportamiento de la tasa interanual registró un decrecimiento de (-)0.2 por ciento.
Energéticos
En julio la producción de PEMEX decreció en (-)0.53% mensual, el volumen promedio de producción fue de 1,772,175 barriles diarios. Por su parte, la producción de gas natural del mes fue 4,566,234 millones de pies cúbicos diarios, con lo que decreció en (-)0.86% mensual. Las gasolinas mostraron un crecimiento de 3.24% llegando a 287,299 miles de barriles diarios en este periodo.
Durante el mes de julio el barril de petróleo Brent se cotizó a un precio promedio de 85.10 dólares, con lo que mostró un crecimiento de 3.47% respecto con el mes anterior. La canasta de la OPEC cayó su precio en (-)8.0% al lograr un valor de 78.4 dólares el barril; mientras que, el WTI se valoró en 81.8 dólares el barril con un crecimiento de 2.54 por ciento. Por su parte, la Mezcla Mexicana exhibió un crecimiento por 1.84%, ya que el precio del barril llegó a 74.85 dólares. Finalmente, el gas Henry Hub fue vendido en 2.07 usd/mbtu; es decir que decreció en (-)18.18% mensual.
Precios en la industria química
De acuerdo con información publicada por el INEGI, durante julio el Índice Nacional de Precios al Consumidor de la Industria Química creció en 27.9% con respecto al mes anterior, los precios de los productos derivados del petróleo y del carbón, productos plásticos, productos de hule y otros productos químicos medidos por el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) crecieron 4.62% de manera interanual, tasa menor a la observada en junio de 4.70%.
Precios en la industria química
Durante julio, los precios de la canasta representativa de bienes y servicios para la industria química mexicana, medidos por el Índice Nacional de Precios al Productor (INPP) mostraron un crecimiento de 5.33% respecto con el mes inmediato anterior. Por su parte, los precios de los productos derivados del petróleo y el carbón presentaron un crecimiento en su tasa mensual de 0.75%, tasa menor a la observada en mayo de 0.31%. Finalmente, los precios de la industria del plástico y del hule crecieron 1.54% mensual.
La tasa interanual de inflación de la industria química, durante, julio fue 1.44%; en tanto que, los precios de los productos derivados del petróleo y del carbón decrecieron (-)0.75 por ciento. Finalmente, el INPP de la industria del plástico y del hule creció 1.89 por ciento.
Capacidad instalada de la industria química
En junio, la tasa de uso de la capacidad instalada de la industria química fue de 58.56%, lo cual significó un decrecimiento de (-)5.43% puntos porcentuales (pp) respecto al mes inmediato anterior; mientras que el comparativo interanual reflejó un decrecimiento del (-)5.7 pp.
El mayor avance mensual en el periodo fue en los Inorgánicos por 2.2%, mientras que la reducción más relevante del periodo analizado se dio en la Petroquímica por (-)34.6%. En el comparativo anual la industria con el avance más significativo fue Adhesivos por 6.5%, mientras que el retroceso más relevante se da en la Petroquímica por (-)34.5%.
August update on the economy, energy and chemicals
Some highlights from recent research:
Macroeconomic
Europe is no longer in economic stagnation. There is cross-country divergence, with Germany, for example, lagging Southern Europe. The collapse of China’s property sector and the government response of stimulating production is resulting in rising exports and effectively exporting goods price deflation. Debt issues and other structural and cyclical headwinds continue to weigh on the Chinese economy. In the United States, consumers appear to be dialing back on spending but business fixed investment (led by re-shoring and the need to boost productivity) is taking over as an economic growth driver. The labor market is normalizing from the pandemic tightness but not falling apart. We expect global GDP to rise 2.4% this year, off from a 2.7% gain in 2023. During 2025 and 2026, world economic growth will grow nearly 2.8% on average.
Chemical Equities
As measured by the S&P Chemicals Index, the value of chemical equities rose 4.0% during August, far outpacing the 2.3% gain in the S&P 500 for the month. On a YTD basis, chemicals were up 9.8% but have lagged the overall market which rose 18.4% since the start of the year.
Specialty & Fine Chemicals
US specialty chemical and fine chemical volumes edged up 0.1% to 3.44 million metric tons during July. This is a level that was up 0.1% compared to a year ago and one that exceeds pre-pandemic levels. Gains among segments were mixed, with only 15 out of 30 market segments expanding in July.
A 948,000 metric ton market valued at $3.2 billion in the United States in 2023, paper additives are used to facilitate production of paper. Worldwide demand for paper additives was 10.0 million metric tons in 2023. Northeast Asia is the largest market, followed by Europe, South Asia & Pacific, and North America. Other regional markets are small.
The paper industry uses a wide variety of specialty (or performance) chemistries to reduce consumption of energy and water; allow use of waste paper; provide raw materials savings by decreasing paper weight without sacrificing functional and optical properties; and facilitating faster Fourdrinier machine speeds. Chemistries can be either: 1) functional to impart various properties to the finished paper, or 2) as processing aids used to improve production efficiency. Functional chemicals include dry- and wet-strength resins, sizing agents, coating binders, and dyes, pigments, and whiteners. Process aids include deformers, deposit control agents, biocides, retention and drainage aids, and other specialties. We combined the chemistries into 10 broad categories: dyes, pigments, and whiteners; polymers; sizing agents; dry- and wet-strength agents, defoamers; deposit control agents; biocides; coating lubricants; pigment binders; and others.
Prospects for paper additives depend on the overall health of the US paper and paperboard industries. These in turn are dependent upon the overall economy. A major development has been the loss of US market share in the global paper industry. Trees grow faster in China, Brazil, Southeast Asia, and many other nations. Long-term growth in US demand is pegged at nearly 1% per year. Competition will remain high. Re-shoring activity may provide support for some market segments. The global market will depend upon economic progress. We expect overall global growth in paper additives demand will average about 1¼% per year during the long-term. Globalization of the customer base will continue to be a key trend.
Basic Chemicals & Synthetic Materials
Looking further upstream, production of US basic chemicals and synthetic materials eased 0.3% to 36.8 million metric tons in July. This follows a 0.8% rise in June and a 3.0% rebound in May.
During the month, gains in inorganic chemicals and flat bulk petrochemicals & downstream organic chemicals were offset by weakness in plastic resins, synthetic rubber, manufactured fibers. The operating rate fell back during July.
Energy
China’s refining operations eased again in August as did US operations. On the supply side, OPEC+ plans to gradually phase out production cuts over the course of a year but may pause at some point given the current market dynamics. OPEC+ output remains steady with some robust output among members (Russia and Iran). Non-OPEC production has increased. Weekly US production is at 13.3 million BPD. Our base forecast calls for oil (Brent) to average $84 per barrel this year, $82 next year, and $74 in 2026. In the United States, abundant natural gas supply continues to keep American prices low.
For more information on subscribing to our monthly specialty & fine chemical (including our economic outlook) service, please shoot me an email or give me a ring. I would be more than pleased to discuss our capabilities with you, or send you a sample.
I am also available to provide presentations on the economic and industry outlook to senior management, business teams, customers, and trade associations at annual meetings, board of director meetings, strategy sessions, customer events, and other settings. Contact me for more information.
Dr. Kevin Swift
Managing Director, Swift Economics LLC
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Resultados del Diálogo Químico de APEC
Los días 12 y 13 de agosto de 2024, la Asociación Nacional de la Industria Química acudió a las reuniones del Diálogo Químico que se llevaron a cabo en Lima, Perú. La agenda de trabajo que se adoptó incluyó los siguientes rubros:
La agenda de trabajo adoptada incluyó los siguientes rubros: Convergencia regulatoria, donde se realizó una actualización por parte de todos los participantes. México destacó las regulaciones implementadas por la SENER, así como las relacionadas con los psicotrópicos.
Se reportaron los avances en la implementación de la iniciativa, la cual recoge el Anexo 12 del TMEC. Se aceptó la evaluación basada en el riesgo y la ciencia, y se estableció la forma en que las economías pueden cooperar.
Se expusieron los avances en LARCF, donde se analizaron las actualizaciones del Foro de Cooperación Regulatoria de América Latina y se establecieron acciones para alinear esfuerzos entre ambos bloques económicos.
Integración económica y de comercio, sobre facilitación del comercio, se establecieron acciones de facilitación y reducción de los costos asociados al mismo.
En cuanto a Aduanas, México planteó la problemática en el despacho aduanero. Ante esto, otros países, como Estados Unidos, manifestaron compartir esta preocupación debido a las acciones de combate al tráfico de drogas, especialmente fentanilo. Por lo tanto, se realizará un análisis de las restricciones establecidas al despacho de productos químicos en la región para lograr una posición conjunta. De igual manera, se presentaron las posiciones al comité de comercio e inversión y al subcomité de procedimientos aduaneros.
Sobre el Área de Libre Comercio de Asia-Pacífico (FTAAP) / Tratado de Libre Comercio, Estados Unidos, Japón, Singapur y Australia, entre otros, insistieron en avanzar hacia una iniciativa conjunta con miras a la posible negociación del FTAAP. México, por su parte, propuso alcanzar las metas de libre comercio en la región a través de la adopción del TIPAT en lugar del inicio de una nueva negociación desde cero.
En cuanto a temas prioritarios, sobre el GHS, los países miembros del Diálogo Químico presentaron los avances en la implementación del GHS, destacando las diferencias existentes entre ellos y realizando los ajustes necesarios. Se acordó revisar los avances en la configuración de la página web GREAT, que contiene el progreso de cada país en la implementación.
Comunicación, cuyo objetivo es difundir los beneficios de la industria química para los países que integran la región.
Otros temas de interés tratados en las reuniones incluyeron el crecimiento sostenible e inclusivo, cuyo objetivo es fomentar políticas inclusivas en el marco del comercio y la inversión. Además, se discutió la innovación y digitalización para promover oportunidades de crecimiento económico sostenible y mejorar la calidad de vida de la región. Asimismo, se acordó desarrollar, alentar e intercambiar políticas de mejores prácticas, e impulsar programas que aborden los desafíos ambientales, incluido el cambio climático. Esto se apoyará mediante el crecimiento sostenible, por ejemplo, a través del comercio, con especial atención a la labor de APEC en la facilitación del comercio de bienes y servicios ambientales.
En cuanto a innovación y digitalización, el DQ continúa explorando el interés en el intercambio de datos, especialmente para fomentar la cooperación y la convergencia en la reglamentación. Se ha puesto un enfoque particular en la comunicación de datos dentro de la cadena de suministro mediante la digitalización de la información sensible. Esto tiene como objetivo fortalecer la infraestructura digital, acelerar la transformación digital y reducir la brecha digital, así como cooperar para aumentar la confianza de los consumidores y las empresas en las transacciones digitales.
Finalmente, de los temas más importantes que se abordaron en el DQ fue el debate sobre el futuro del Diálogo Químico, incluida una economía que reafirmaba su posición de poner fin al DQ, a lo que otros miembros de la economía y de la industria apoyaban su continuación, y desarrollaron una lluvia de ideas sobre nuevas formas de continuar la labor del DQ en APEC.
APEC ABAC Concluye Reunión en Tokio con Urgente Llamado a la Acción para un Crecimiento Sostenible y Resiliente
Tokio, Japón, 4 de agosto de 2024 — El Consejo Asesor Empresarial de APEC (ABAC, por sus siglas en inglés) finalizó su reunión en Tokio esta semana, subrayando la necesidad de adoptar decisiones firmes para asegurar un crecimiento robusto y una prosperidad sostenible en la región de APEC, en un contexto global cada vez más desafiante marcado por el proteccionismo y la fragmentación económica.
Bajo el lema de este año, "Personas, Negocios y Prosperidad", la presidenta de ABAC 2024, Julia Torreblanca de Perú, enfatizó la importancia de que tanto las personas como las empresas se beneficien de la creciente integración económica.
El encuentro fue inaugurado por el Primer Ministro de Japón, Fumio Kishida, quien expresó su continuo apoyo al proceso de APEC y elogió las significativas contribuciones de ABAC en la resolución de los desafíos económicos globales. "ABAC juega un papel crucial en la orientación de los esfuerzos para enfrentar estos retos económicos globales", afirmó Kishida.
ANIQ forma parte de este grupo empresarial, promoviendo la relevancia de la industria química en la región, así como los principales retos que enfrenta a futuro, en el cuál destaca el libre comercio, la integración de las cadenas globales de suministro y la convergencia y cooperación regulatoria.
En este sentido, ABAC recogió los intereses de cada una de las economías de la región y promovió acciones para alcanzar un desarrollo sostenible.
No obstante, se reconoció que estos objetivos se ven amenazados por factores como la persistente inflación, las significativas disparidades económicas, el aumento de las tasas de interés y la urgente necesidad de realizar inversiones significativas para garantizar un futuro verde y resiliente ante el cambio climático.
Durante la reunión, ABAC finalizó sus recomendaciones para los líderes de APEC, las cuales serán presentadas formalmente en la próxima reunión en Lima, Perú, en noviembre. Además, se han elaborado recomendaciones detalladas para los Ministros de Finanzas, Salud, Energía, Seguridad Alimentaria y para las PYMES, abordando los desafíos específicos de cada sector.
Adicionalmente, en su informe a los líderes, el grupo de ABAC destacó la importancia de la digitalización interoperable como una herramienta clave para la inclusión de las PYMES, especialmente aquellas lideradas por mujeres y emprendedores indígenas, en la economía global. “Lograr nuestros objetivos requiere un entorno comercial sin fisuras, construido sobre bases sólidas. APEC debe intensificar sus esfuerzos para realizar el Área de Libre Comercio del Asia-Pacífico (FTAAP) y asegurar que la Organización Mundial del Comercio (OMC) siga siendo relevante y efectiva”, subrayó Torreblanca.
El grupo de empresarios de ABAC hizo hincapié en la necesidad de una renovada Agenda de Facilitación de Inversiones de APEC, que responda al entorno global en constante cambio, así como en la creación de un entorno regulatorio interoperable para potenciar el comercio digital. También destacó la urgencia de establecer marcos de gobernanza adecuados para la inteligencia artificial (IA), con el objetivo de maximizar sus beneficios mientras se mitigan sus riesgos.
Enfrentando la crisis climática, ABAC llamó a una acción colectiva urgente para asegurar un crecimiento sostenible y resiliente. "El mundo ha experimentado ahora 12 meses consecutivos de temperaturas que superan 1,5 grados por encima de los niveles preindustriales. La colaboración entre el sector público y privado es esencial para desbloquear y ampliar la financiación para la transición energética, la innovación y la resiliencia ante desastres. Un nuevo Marco de Comercio Más Verde apoyará la reducción de emisiones y la transición hacia una economía baja en carbono", enfatizó.
Finalmente, la reunión concluyó subrayando la importancia de la colaboración entre el sector público y privado para enfrentar estos desafíos, asegurando que ABAC, como la voz del sector empresarial en APEC, está siempre dispuesto a formar parte de la conversación.
Durante la reunión, los delegados de ABAC interactuaron con altos funcionarios gubernamentales, incluido el Primer Ministro Kishida, la Ministra de Relaciones Exteriores Yoko Kamikawa, el Ministro de Economía, Comercio e Industria Saito Ken, el Ministro Digital Taro Kono y la Alcaldesa de Tokio Yuriko Koike. Torreblanca expresó su gratitud al gobierno japonés y a ABAC Japón por la excelente organización de la reunión.
En paralelo a las reuniones oficiales, ABAC celebró un panel y una mesa redonda sobre la confianza digital y el papel de los centros financieros, como Tokio, en la transición global. Además, se organizaron almuerzos temáticos centrados en Mujeres en STEM y Finanzas de Transición, resaltando la importancia de estos temas en el contexto actual.
(Foto https://japan.kantei.go.jp/101_kishida/actions/202408/02abac.html)
Mercado de Energéticos
En torno al mercado de energéticos para el mes de agosto, se presenta el comportamiento de los indicadores más relevantes para nuestro país. Asimismo, se muestran escenarios prospectivos a corto y largo plazo para el 2024 y lo que se espera en 2025.
Los tres índices de petróleo para los mercados de Estados Unidos, Europa y México muestran un decrecimiento promedio de -5.89% respecto al mes anterior, y una variación anual promedio de -8.10%.
Petróleo
En promedio, los tres índices se han comportado hacia la baja en comparación al mes de julio, aunque con aumentos esporádicos en el mercado spot. El precio mensual promedio del WTI el último año es de $79.42 USD/bbl y la variación anual fue de -7.34%.
Los precios del petróleo crudo subieron el 29 de agosto, después de registrar dos pérdidas diarias, ya que el cierre de los yacimientos petrolíferos en Libia prevaleció sobre la preocupación por la demanda.
La producción de petróleo en varios yacimientos petrolíferos de Libia se detuvo el martes 27 de agosto después de que el gobierno rival en el Este anunciara el lunes un cese de toda la producción y las exportaciones de petróleo del productor africano de la OPEP.
Libia, que bombea alrededor de 1.2 millones de bpd de petróleo, se vio sumida en una crisis política profunda a principios de este mes por una disputa sobre el liderazgo del Banco Central de Libia, el único depositario internacionalmente reconocido de los ingresos petroleros del país.
En respuesta a los cierres, los precios del petróleo recibieron un apoyo cada vez más raro, con el comportamiento del mercado destacando el impacto de una interrupción de la producción en las perspectivas de suministro, incluso cuando la demanda de petróleo en China sigue siendo una prioridad principal para los operadores. El apoyo adicional para los precios provino de las expectativas continuas de un recorte de la tasa de interés en los Estados Unidos el próximo mes. Sin embargo, el movimiento positivo es inestable y es posible que se vea una reversión en la semana debido al peso de los factores bajistas.
Los analistas señalaron que la interrupción del suministro en Libia dificultará la decisión de la OPEP+ sobre si recuperar parte de la producción y dijeron que esperaban que el cártel resistiera esa tentación y evitara una caída de los precios.1
Diésel
El precio promedio del último año fue de 1.07 USD/litro y tuvo una variación anual de --15.3%. El precio medio basado en precios promedio semanales hasta el 26 de agosto 2024 es de $0.98 USD/litro.
1Oilprice.com.
Gas natural
En el mercado nacional de gas natural, el índice de referencia Houston Ship Channel (HSC) para los precios de venta de primera mano (VPM) en México a principios de agosto, fue de $1.57 USD/MMBtu con una variación anual de -30.8%.
Según los datos de S&P Global Commodity Insights, el suministro total promedio de gas natural se mantuvo igual que en la semana anterior a la del 21 de agosto, con un promedio de 107.8 Bcf/d. La producción de gas natural seco se mantuvo sin cambios en 101.3 Bcf/d, y las importaciones netas promedio de Canadá disminuyeron un 1.0% (0.1 Bcf/d) con respecto a la semana pasada.
Fuente: CONCAMIN, julio 2024.
Hasta ahora los precios de venta en México que se componen de este índice más los precios de transporte en las diferentes zonas de distribución del país, rondan $1.92 en el norte del país, hasta $3.18 USD/MMBtu en la zona más alejada de Cactus, La Venta.
Electricidad
El precio promedio mensual de la tarifa industrial en México para usuarios en media tensión (tarifa GDMTH) en agosto de 2024 fue de $13.71 centavos de dólar por kilowatt hora. En alta tensión un usuario pagó en promedio $11.78 cUSD/kWh.
En relación con la tarifa industrial en los estados de Texas y Louisiana, Estados Unidos, para el mes de mayo 2024 un usuario industrial pagó $6.28 cUSD/kWh y $5.26 cUSD/kWh, respectivamente.
La gráfica de precios para México muestra los promedios de las 17 zonas tarifarias del país. Para referencia en agosto de 2024, el rango de precios promedio en pesos mexicanos a nivel nacional en media tensión fue de $1.75 hasta $3.38 $/kWh.
Prospectivas de precios
Aunque los precios del petróleo crudo han caído recientemente, la perspectiva de la EIA para agosto plantea que los precios suban en la segunda mitad de 2024 (2S24). El precio spot del petróleo crudo Brent cerró julio en 81 dólares por barril (b), en comparación con un promedio para el mes de 85 dólares/b. Se esperamos que el precio del Brent vuelva a estar entre 85 y 90 dólares/b a finales de año. El aumento de los precios del petróleo crudo en este pronóstico es el resultado de la caída de los inventarios mundiales de petróleo. Estimando que los inventarios mundiales de petróleo disminuyeron en 0.4 millones de barriles por día (b/d) en el 1S24 y caerán en 0.8 millones de b/d en el 2S24. Las retiradas de inventarios se deben en parte a los recortes de producción en curso de la OPEP+. Aunque se espera que los precios del petróleo crudo suban en los próximos meses, el pronóstico para el precio promedio anual del petróleo crudo Brent en 2025 es inferior al pronóstico de 88 dólares/b del STEO de julio, debido principalmente a la reducción del consumo de petróleo.
Después de un mes de julio muy caluroso en gran parte de los Estados Unidos, se espera que el clima ligeramente más templado de agosto reduzca el consumo de gas natural. La EIA prevé que el gas natural consumido para generar electricidad promediará 46 mil millones de pies cúbicos por día (Bcf/d) en agosto, un 2% menos que en julio. La producción de gas natural seco en dicho pronóstico para agosto se mantiene cerca de su nivel de julio. Debido a la caída del consumo y la producción estable, se espera que el precio de Henry Hub se mantenga relativamente bajo, por debajo de los 2.50 USD/MMBtu hasta octubre. Sin embargo, se espera que los aumentos estacionales en el consumo para calefacción de espacios, junto con un aumento en las exportaciones de gas natural licuado (GNL) de las nuevas instalaciones en Texas y Luisiana, impulsen el precio de Henry Hub a un promedio de aproximadamente 3.10 USD/MMBtu desde noviembre hasta marzo 2025.2
2STEO de EIA, agosto 2024.
Petróleo
Gas natural
Diésel
A continuación, se muestran los promedios de precios de los energéticos que se esperan para 2024 y 2025 (EIA).
3El petróleo Brent es el indicador de referencia para el mercado europeo de gas natural.
Nueva Consulta Sobre Consumos Energéticos 2023 para Construcción de Línea Base del Sector Químico.
El área de energía de la Asociación Nacional de la Industria Química, A.C., inició el pasado 5 de agosto con la consulta de consumos energéticos y medidas de eficiencia energética aplicadas por las empresas socias en el año 2023. Los nuevos formatos podrán ser enviados hasta el 15 de septiembre de 2024, fecha que sirve como extensión del plazo inicialmente acordado.
Esta solicitud da seguimiento a la consulta iniciada en agosto de 2023, cuyo objetivo es la construcción de la Línea Base de Emisiones de GEI de la Industria Química. Nos complace informar que los datos recolectados sobre los consumos energéticos del periodo 2012-2022 están siendo analizados y se plasmarán en un reporte final, al cual tendrán acceso todas las empresas que colaboraron suministrando su información.
La relevancia de esta iniciativa radica en la necesidad crítica de contar con datos precisos y actualizados para la construcción de la Línea Base de Emisiones de GEI de la Industria Química. Esto contribuye a la transparencia y refuerza la imagen responsable y comprometida del sector con la reducción del impacto ambiental. Además, es fundamental para identificar oportunidades de mejora en la eficiencia energética y nos da un soporte para la mediación de incentivos gubernamentales para la industria. La falta de un reporte oportuno y preciso de los consumos energéticos podría generar riesgos significativos, como dificultades en la planificación estratégica de las metas de reducción de emisiones del sector, impidiendo la medición del progreso real y el establecimiento de compromisos climáticos adecuados.
ANIQ reafirma su compromiso con la sostenibilidad y la eficiencia energética, y continuará apoyando a la industria química en su transición hacia un futuro más responsable y eficiente.
Para más información y solicitud de los nuevos formatos para reportar sus consumos energéticos, por favor contactar a: María Villasana, mvillasana@aniq.org.mx.
Segunda Sesión Ordinaria y Primera Sesión Extraordinaria 2024 del CCNNHPP
El jueves 15 de agosto de 2024 se llevaron a cabo dos importantes reuniones del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Hidrocarburos, Petrolíferos y Petroquímicos (CCNNHPP) de la Comisión Reguladora de Energía (CRE): la Segunda Sesión Ordinaria y la Primera Sesión Extraordinaria.
Durante la Segunda Sesión Ordinaria, se abordaron temas clave relacionados con las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) que regulan la calidad de los hidrocarburos, petrolíferos y petroquímicos:
• Revisión de la NOM-016-CRE-2016, Especificaciones de Calidad de los Petrolíferos:
o Se informó sobre la próxima conformación de grupos de trabajo que tendrán la responsabilidad de revisar esta norma, la cual está inscrita en el Programa Nacional de Infraestructura de la Calidad 2024 y actualmente se encuentra en proceso de revisión. Se espera que los grupos de trabajo se instauren en octubre, una vez que la autoridad concluya su evaluación preliminar.
• Revisión de la NOM-001-SECRE-2010, Especificaciones del Gas Natural:
o También se discutió la inclusión de esta norma en el Programa Nacional de Infraestructura de la Calidad 2025. La revisión de esta NOM será esencial para actualizar las especificaciones técnicas del gas natural en México, asegurando su calidad y seguridad.
Posteriormente, en la Primera Sesión Extraordinaria, se aprobó la integración de cinco Grupos de Trabajo (GT) encargados de revisar las normas relativas a los sistemas de medición aplicables al almacenamiento y transporte de hidrocarburos, petrolíferos y petroquímicos. Asimismo, se definieron las reglas de operación para estos grupos.
Los socios de ANIQ interesados en participar en estos grupos de trabajo están invitados a comunicarse directamente para coordinar los detalles de la integración de sus comentarios y su participación en el proceso.
Para más información: María Villasana, mvillasana@aniq.org.mx.
Segunda Sesión Ordinaria 2024 CCNNE
El pasado miércoles 21 de agosto se llevó a cabo la segunda sesión ordinaria del Comité Consultivo Nacional de Normalización Eléctrica en las instalaciones de la Comisión Reguladora de Energía (CRE). Durante la reunión, se presentaron y discutieron diversas propuestas de Normas Oficiales Mexicanas (NOM) inscritas en el Suplemento del Programa Nacional de Infraestructura de la Calidad 2024, en cumplimiento con el último párrafo del artículo 29 de la Ley de Infraestructura de la Calidad.
Entre los temas tratados, se presentaron las siguientes propuestas de Normas Oficiales Mexicanas:
1. Convertidores de potencia - Especificaciones Técnicas y métodos de prueba.
o Esta norma busca establecer los parámetros técnicos y los métodos de prueba para los convertidores de potencia, con el fin de asegurar su desempeño y confiabilidad dentro del Sistema Eléctrico Nacional.
2. Infraestructura de carga de vehículos eléctricos y vehículos eléctricos híbridos conectables al Sistema Eléctrico Nacional - Especificaciones técnicas y operativas y métodos de prueba.
o Enfocada en la creciente demanda de infraestructura para la carga de vehículos eléctricos, esta norma propone especificaciones técnicas y operativas, así como métodos de prueba, para garantizar su integración segura y eficiente al sistema eléctrico.
3. Sistemas de Almacenamiento de Energía - Especificaciones técnicas y métodos de prueba.
o Este proyecto de norma busca regular los sistemas de almacenamiento de energía, fundamentales para la estabilidad del sistema eléctrico, detallando sus especificaciones técnicas y métodos de prueba.
4. Sistemas de medición de energía eléctrica - Medidores para alta tensión y transformadores de medida - Especificaciones metrológicas y métodos de prueba.
o Se propuso una normativa para asegurar la precisión y confiabilidad de los sistemas de medición de energía eléctrica en alta tensión, esenciales para la correcta facturación y operación del sistema eléctrico.
5. Modificación a la Norma Oficial Mexicana NOM-001-CRE/SCFI-2019, Sistemas de medición de energía eléctrica-Medidores y transformadores de medida - Especificaciones metrológicas, métodos de prueba y procedimiento para la evaluación de la conformidad (Medidores para baja y media tensión).
o Se presentó una modificación a la NOM-001-CRE/SCFI-2019, actualizando las especificaciones metrológicas y métodos de prueba para medidores y transformadores de medida en baja y media tensión, con el objetivo de mejorar la precisión en la medición de energía e incluir medidores de alta tensión.
Además de las propuestas mencionadas, se dio un reporte sobre el avance de dos importantes proyectos normativos:
1. PROY-NOM-018-CRE-2022, Instalaciones eléctricas-Red Nacional de Transmisión y Redes Generales de Distribución-Especificaciones de seguridad.
2. ANTEPROY-NOM-019-CRE-2024, Sistemas Fotovoltaicos - Paneles fotovoltaicos, inversores y estructuras de montaje - Requisitos de seguridad y métodos de prueba.
Para ambas revisiones se contó con la colaboración de actores relevantes del sector eléctrico tratando de garantizar la plenitud y buen desarrollo de las normas.
La sesión concluyó con la programación de futuras reuniones para seguir avanzando en la discusión y aprobación de estas normas, que son fundamentales para garantizar la seguridad, eficiencia y modernización del Sistema Eléctrico Nacional.
Para más información: María Villasana, mvillasana@aniq.org.mx.
Próximas Capacitaciones en materia de cambio climático de la ANIQ
A lo largo de las últimas décadas, las organizaciones han logrado avances significativos en sus objetivos climáticos, a través de la cuantificación de las emisiones de gases de efecto invernadero generadas internamente. Sin embargo, la tendencia internacional actual es evaluar el impacto total de sus operaciones sobre el cambio climático, abarcando toda la cadena de valor.
Las emisiones indirectas de alcance 3, son aquellas generadas tanto aguas arriba como aguas abajo de los procesos empresariales, y requieren un tratamiento especial con el fin de evitar una doble contabilidad.
Por tal motivo, la Asociación Nacional de la Industria Química (ANIQ), en colaboración con Fraso Alliance, desarrolló un curso para facilitar el cálculo e integración de estas emisiones, así como su control, con el fin de minimizar su impacto en el cambio climático. El próximo 1 de octubre de 2024, se dará inicio a la segunda edición del año del Curso Cálculo de Emisiones GEI Alcance 3.
El reto de disminuir las emisiones de efecto invernadero (GEI) es crucial y exige el diseño de una estrategia de desarrollo sostenible bajo en carbono. Esto implica implementar medidas para mitigar y adaptarse a los efectos del cambio climático. En este contexto, los mercados de carbono han adquirido una relevancia internacional significativa como herramienta clave.
Con esto en mente, en consorcio, la Plataforma Mexicana de Carbono (MÉXICO2) y la ANIQ, este jueves 5 de septiembre darán inicio a la segunda edición de 2024 del Diplomado en Mercados de Carbono. En este diplomado se comprende una inducción completa a todos los elementos relacionados a los mercados de carbono, incluyendo, entre otras temas, los Sistemas de Comercio de Emisiones (SCE), impuestos al carbono y mercado voluntario de carbono.
El programa del curso está diseñado para responder a los requisitos generales de las nuevas tendencias y criterios sobre los mercados de carbono, tanto a nivel subnacional, nacional, regional como internacional.
La Asociación Nacional de la Industria Química reafirma su compromiso de combatir el cambio climático mediante la capacitación especializada en temas de gran relevancia actual. Asimismo se les extiende la invitación a participar en los cursos del segundo semestre del año, diseñados para proporcionar conocimientos actualizados y herramientas clave dentro de este ámbito.
Informes e inscripciones: Ulises López Arce uarce@aniq.org.mx y Alexandra Galina bclimatico@aniq.org.mx.
¿En qué se diferencia la Huella de Carbono de Producto de la Huella de Carbono Organizacional?
La huella de carbono comenzó a ganar relevancia a principios del siglo XXI como una herramienta para medir y gestionar las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). Este concepto se popularizó gracias a la creciente preocupación por el cambio climático y la necesidad de cuantificar el impacto ambiental de las actividades humanas.
Uno de los primeros esfuerzos significativos consistió en la creación de metodologías y estándares internacionales, como el GHG Protocol y las normas ISO 14064, que proporcionan directrices para calcular y reportar las emisiones de GEI.
En este contexto, la huella de carbono de producto se refiere a la cantidad total de gases de efecto invernadero (GEI) emitidos a lo largo del ciclo de vida de un producto. Esto incluye todas las etapas, desde la extracción de materias primas, producción, distribución, uso y disposición final. Es una métrica esencial para evaluar el impacto ambiental de bienes y servicios específicos, permitiendo identificar oportunidades para reducir emisiones en cada fase del ciclo de vida del producto.
Por otro lado, la huella de carbono organizacional mide las emisiones de GEI generadas por todas las actividades de una organización en un período determinado. Esto abarca desde el consumo de energía en oficinas y fábricas, hasta el transporte de empleados y la gestión de residuos. La huella de carbono organizacional proporciona una visión integral del impacto ambiental de una empresa, facilitando la implementación de estrategias de sostenibilidad y reducción de emisiones a nivel corporativo.
La huella de carbono se ha convertido en una herramienta esencial para empresas, gobiernos y ciudadanos que buscan reducir su impacto ambiental y contribuir a la sostenibilidad global.
En comparación, la huella de carbono de producto se enfoca en el impacto ambiental de un bien o servicio específico, mientras que la huella de carbono organizacional abarca todas las actividades de una entidad. La primera permite un análisis detallado y específico del ciclo de vida de un producto, mientras que la segunda ofrece una visión global del desempeño ambiental de una organización. Ambas métricas son cruciales para la gestión ambiental y la reducción de emisiones, pero se aplican en contextos diferentes según el objetivo de análisis.
La Asociación Nacional de la Industria Química (ANIQ) calcula la huella de carbono de un producto siguiendo un proceso detallado que incluye varias etapas clave:
1. Inventario de Emisiones: Recopilan datos sobre las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en cada etapa del ciclo de vida del producto.
2. Análisis del Ciclo de Vida (ACV): Evalúan el impacto ambiental del producto en todas sus fases, desde la extracción de materias primas hasta su disposición final.
3. Cálculo de Emisiones: Calculan las emisiones y las expresan en toneladas de CO2 equivalente (CO2e).
4. Verificación y Certificación: Verifican los resultados y, en algunos casos, los certifican mediante organismos externos para asegurar precisión y transparencia.
Este enfoque permite a la ANIQ medir y gestionar el impacto ambiental de los productos de manera efectiva.
Para más información contactar a Ulises López Arce uarce@aniq.org.mx.
Reporte de Secciones
En agosto, el área de secciones organizó una serie de reuniones en las que las divisiones de PVC, Lubricantes y Aditivos, Provinilo, Distribuidores y Resinas Sintéticas intercambiaron ideas, presentaron avances y discutieron temas estratégicos para cada sector.
En la sección de Lubricantes y Aditivos, se discutió el “Mercado de aceites esenciales”, donde Yair Rodríguez y Everardo García, ambos de ERGON, ofrecieron una visión sobre las tendencias y el futuro de este mercado en crecimiento. Este tema es relevante debido a la creciente demanda de aceites esenciales en aplicaciones industriales, automotrices y domésticas, lo que puede representar oportunidades de innovación y expansión para el sector.
Por su parte, Nicolás Rosales, presidente de la Asociación Mexicana de Transporte y Movilidad (AMTM), presentó 'El transporte al 2030 y el papel de la Política Nacional de Transporte Público Colectivo'. Destacó cómo las políticas públicas influirán en el desarrollo de un transporte más eficiente y sustentable, subrayando la importancia de los avances tecnológicos y la buena gestión de recursos, especialmente en la transición hacia energías más limpias y vehículos más sostenibles.
Para la sección de Distribuidores, se abordaron temas cruciales para la operación y competitividad del sector. En “Seguridad en el transporte”, Félix Leguizamo de Lockton y César Bravo de Assistcargo discutieron las estrategias y mejores prácticas para mitigar los riesgos en la cadena de suministro, un tema fundamental ante los crecientes desafíos logísticos y de seguridad. Además, Marcos Arias, de Deloitte, expuso las "Perspectivas económicas de México", brindando un análisis de los factores macroeconómicos que podrían afectar al país en el corto y mediano plazo. Esta información es vital para que los distribuidores puedan planificar sus estrategias de negocio y adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado.
En la sección de Resinas Sintéticas, Mariana Fernández y Raúl Maganda de Rotoplas abordaron "Mercados y soluciones a la problemática del agua". Este tema es clave, considerando la escasez de agua como uno de los desafíos más críticos a nivel global, y cómo las innovaciones en resinas pueden contribuir a desarrollar soluciones sostenibles en la gestión de recursos hídricos. Andrés Noguez, de la ANIQ, presentó las “Cifras estadísticas del mercado de Resinas”, proporcionando un panorama detallado sobre las tendencias actuales, desafíos y oportunidades en la industria de las resinas sintéticas. Estas cifras son esenciales para la toma de decisiones estratégicas de los actores de la industria, ya que permiten una mejor comprensión de la dinámica del mercado.
En la sesión de Provinilo, se discutieron las métricas de redes sociales y los avances en la planeación del Foro Provinilo, un evento significativo que se celebrará próximamente y que espera reunir a más de 100 asistentes. Este foro busca posicionarse como una plataforma de discusión y colaboración para los líderes de la industria. Dentro de su agenda se destacan temas como “Entorno político” por Luis De la Calle, que examinará cómo los cambios en el panorama político pueden afectar a la industria; “Acercando la IA a la industria” por Marco Antonio Carrasco, que explorará cómo la inteligencia artificial puede impulsar la eficiencia y competitividad; “Acuerdo Global de plásticos” por Ned Monroe, que analizará el impacto de las regulaciones globales en la industria del plástico; y “Relevancia de la industria de autopartes para el crecimiento económico” por Francisco González, quien abordará cómo el sector de autopartes puede ser un motor de desarrollo económico en México.
Finalmente, aunque la sección de Poliuretano no sesionó este mes, los integrantes del grupo y la ANIQ han mantenido una comunicación constante para la realización del segundo módulo del "Programa de Formación de la Industria del Poliuretano". La continuidad de este programa es vital para mantener el alto nivel de capacitación y especialización dentro del sector, buscando replicar o superar los resultados obtenidos en el primer módulo, y contribuir así al fortalecimiento de las capacidades técnicas y comerciales de la industria.
En conjunto, las actividades realizadas durante agosto subrayan la importancia de la colaboración y la actualización constante para enfrentar los desafíos del mercado, anticipar cambios y aprovechar oportunidades estratégicas en cada una de las áreas de la industria.
Diagnósticos de Seguridad e Higiene
Cuando una empresa desea reducir accidentes y enfermedades, el primer paso es analizar sus actividades y conocer sus procesos productivos, con la idea de identificar desviaciones, ya sean operativos o administrativos que puedan afectar las metas y objetivos de la misma organización.
No importa si es una empresa pequeña o grande, una de las mejores inversiones es cuidar la integridad de los empleados, ya que son una parte importante para el funcionamiento de esta. Por otro lado, es necesario cumplir con los requisitos normativos para evitar cualquier tipo de sanción por parte de la autoridad. En este sentido, el área de seguridad e higiene ha apoyado a las empresas agremiadas con la verificación del cumplimiento de la Regulación Mexicana de Seguridad e Higiene a través de Diagnósticos basados en NOM, Leyes y Reglamentos.
Para llevar a cabo el diagnóstico, se realiza una revisión documental y física de la regulación aplicable a la empresa. Se evalúan las condiciones de trabajo, las instalaciones y las funciones para identificar riesgos operativos. Finalmente, se entrega un reporte con los hallazgos y recomendaciones correctivas.
Este servicio sirve apoya a las empresas para identificar la normatividad aplicable y sus deficiencias regulatorias y estar preparados ante cualquier verificación.
Beneficios y Resultados
- Evitar pérdidas económicas debido al pago de accidentes/enfermedades; El costo de un accidente o enfermedad que podría haberse evitado es mucho mayor.
- Eficientar el tiempo de reacción. El diagnóstico apoya en la generación de un Plan de Acción, lo que permite tener siempre a la vista todos los elementos para realizar las actividades que permitan atender o evitar algún problema que pueda surgir.
- Incremento de la productividad. Se reducen los riesgos al asegurar el cumplimiento de las actividades del sitio.
- Contribuye al prestigio de la empresa. Atender inquietudes del personal y de la misma comunidad para que estos no corran riesgos.
Si requiere saber más sobre este servicio, favor de contactar a Oswaldo Celedon / oceledon@aniq.org.mx
Diplomado de Administración de Seguridad en los Procesos
El pasado 30 de agosto de 2024, finalizó el Diplomado de Administración de Seguridad de los Procesos.
Nuestros participantes adquirieron diversos conocimientos con el objetivo de aprender a gestionar la seguridad de los procesos por medio de estándares de gestión, normas nacionales e internacionales, planes de respuesta a emergencias y auditorías.
Esto se llevó a cabo a través de cinco módulos: Módulo I: Introducción a la Gestión de la Seguridad de los Procesos, Módulo II: Análisis de Riesgos de los Procesos, Módulo III: El Factor Humano en la Gestión de la Seguridad de los Procesos, Módulo IV: Aseguramiento de la Calidad y Módulo V: Aprendiendo de los Eventos no Deseados.
Gracias a este diplomado, hemos logrado que más profesionales de esta industria cuenten con una mejor preparación para evitar accidentes catastróficos que afecten a trabajadores, comunidad, medio ambiente y la continuidad operativa de la empresa.
Para apoyo o más información, contactar a Oswaldo Celedon oceledon@aniq.org.mx.
CIPRES: Participación en la Actualización del Acuerdo Nacional de la Nueva Economía del Plástico
La Asociación Nacional de la Industria Química (ANIQ), a través de su Comisión de la Industria del Plástico (CIPRES), anuncia su participación en la actualización del Acuerdo Nacional de la Nueva Economía del Plástico, en su versión 2.0.
El Acuerdo es un esfuerzo voluntario y colaborativo que busca fortalecer las prácticas sostenibles dentro de la industria del plástico en México.
Firmado en diciembre de 2019, el Acuerdo representa un hito en la gestión de residuos plásticos, al ser el primer acuerdo de su tipo firmado con un órgano legislativo a nivel nacional como es el Senado de la República, planteando metas ambiciosas en materia de acopio y reciclaje para los años 2025 y 2030. Este acuerdo ha servido como una guía fundamental para las empresas del sector, ayudándoles a alinear sus operaciones con los principios de la economía circular.
El objetivo de esta actualización es reafirmar el compromiso de la industria mexicana del plástico (y de resinas) con la sostenibilidad a través de la aplicación de buenas prácticas en el ciclo de vida de envases y empaques plásticos. En un contexto en el que a nivel mundial se buscan opciones para atender la situación ambiental de los plásticos, este instrumento se convierte en una herramienta esencial para demostrar las buenas prácticas del sector con los principios de la sustentabilidad y la economía circular.
Con la participación de más de 80 empresas en el Acuerdo Nacional, este se perfila como un pilar en el manejo responsable de los plásticos en México.
Para más información no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo:
Aldo Luna aluna@aniq.org.mx
Berenice Munguía bmunguia@aniq.org.mx
ANIQ y CIPRES en el Foro "Colaboración para la Acción: La Economía Circular en el Sector de los Plásticos"
La ANIQ, por medio de su Comisión de la Industria del Plástico, Responsabilidad y Desarrollo Sustentable, participó en el evento organizado por el Gobierno de la Ciudad de México, la Secretaría del Medio Ambiente (SEDEMA), el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) y otras organizaciones.
El evento dio la oportunidad para que la industria compartiera con autoridades y representantes de diversos sectores las buenas prácticas que promueve a través de la economía circular en México.
CIPRES compartió los programas y las prácticas implementadas a partir de su estrategia en la materia, lanzada en octubre de 2018, orientados a la reducción de residuos y a eficientar el uso de recursos con herramientas como la innovación y el ecodiseño. También desarrolla programas de sensibilización sobre la gestión de residuos posconsumo a través de actividades educativas como el PLASTIANGUIS.
Otra actividad que también se presentó fue el Museo Virtual del Plástico, plataforma educativa que permite al público en general aprender sobre los diferentes tipos de plásticos, sus aplicaciones y las iniciativas actuales para su recolección, separación y reciclaje.
Finalmente, se reafirmó el compromiso con la sostenibilidad, presentando los avances e informes, así como las estadísticas y los retos y desafíos actuales.
La Asociación Nacional de la Industria Química (ANIQ), no solo busca fortalecer la colaboración dentro de la cadena de valor, sino también establecer un marco de trabajo que permita a la industria plástica adaptarse a las exigencias actuales y futuras del mercado en términos de sostenibilidad.
Convocatoria a los Premios a la Excelencia de Responsabilidad Integral 2024
La industria química mexicana y su cadena de valor, en su diaria labor de brindar los servicios y productos de calidad que han asistido al desarrollo nacional a lo largo de su historia, también es reconocida por su compromiso en elevar su nivel de desempeño ambiental, de salud ocupacional, seguridad industrial y en la protección al medio ambiente.
Por ello, en los últimos años la Asociación Nacional de la Industria Química invita a sus empresas socias a participar en el concurso de “Premios de Excelencia del Sistema de Administración de Responsabilidad Integral”.
Con la entrega del premio, la ANIQ distingue y reconoce a las organizaciones líderes de la industria química en México que han logrado un desempeño excepcional en materia de sostenibilidad en sus operaciones.
El periodo de evaluación será del 1° de septiembre de 2023 al 31 de agosto de 2024, para la entrega del reconocimiento se han establecido distintas categorías:
• Fabricantes,
• Distribuidores,
• Transportistas y
• Operadores logísticos
Los requisitos para cumplir son:
• Ser socio activo de la ANIQ (se incluyen empresas afiliadas al Sistema de Emergencia para el Transporte de la Industria Química, SETIQ).
• Tener el Certificado SARI vigente. Este se otorga por la ANIQ, al lograr un mínimo de 85% en la verificación SARI de tercera parte.
• Haber entregado su autoevaluación (SARI) y los indicadores de desempeño o cuestionario confidencial, en el año 2024.
• Participar como verificador del Sistema de Administración de Responsabilidad Integral.
Designación de los ganadores:
Un comité conformado por personal de la ANIQ evaluará a las empresas candidatas y designará a los ganadores durante el LVI Foro Nacional de la ANIQ, que se celebrará los días 23 y 24 de octubre de 2024.
Para más información contactar a Néstor Garrido, ngarrido@aniq.org.mx.
El Manejo de Crisis en las Organizaciones
La gestión de crisis es una responsabilidad inherente a todas las empresas, que deben estar preparadas para enfrentar los riesgos y amenazas identificados; claro está que, por las características de los procesos y materiales utilizados en la industria química, esta responsabilidad es mayor; con este enfoque las empresas deben de desarrollar un plan de atención a emergencias y un manual de manejo de crisis, dichos documentos deben incluir al menos los siguientes elementos:
• Estructura del comité de gestión de crisis.
• Tipos y niveles de crisis.
• Identificación y asignación de roles y responsabilidades.
• Visualización de posibles personas objetivos.
• Elaboración de un manual para la gestión de crisis.
• Establecimiento de mensajes clave.
El personal asignado para atender y comunicar sobre el evento debe contar con la formación y habilidades necesarias para representar a la organización ante los medios y en las zonas afectadas.
Dentro de las recomendaciones para mejorar y reforzar el comité de se pueden mencionar las siguientes:
• Disponibilidad de recursos: instalaciones, equipo de emergencias y de comunicación.
• Realizar simulacros con el comité de crisis.
• Capacitación periódica del comité.
Por esta razón la ANIQ, por medio del área de Responsabilidad Integral, ha desarrollado un taller que engloba los elementos anteriores enfocados a nuestro sector; con un temario basado en casos reales y diferentes modalidades de impartición (presencial y virtual) a lo largo del año; nuestra siguiente edición se realizará en un formato presencial en las instalaciones del ICIQ del 9 al 11 de octubre.
Estos cursos pueden adaptarse a grupos cerrados, como el impartido en Puebla el pasado agosto, y programarse en las instalaciones del ICIQ, en planta o en cualquier otro lugar, con un temario personalizado según las necesidades de cada organización.
Los invitamos cordialmente a contactarse con el personal de ANIQ para obtener más información Nestor Garrido ngarrido@aniq.org.mx, Lizbeth Hernandez lhernandez@aniq.org.mx y Denise Rivera drivera@aniq.org.mx.
Diplomado de Economía Circular
En un mundo donde los recursos naturales están cada vez más agotados y los residuos crecen de manera exponencial, surge un concepto innovador que promete transformar nuestra relación con el medio ambiente: la economía circular. A diferencia del modelo lineal tradicional de "tomar, hacer, desechar", la economía circular propone un enfoque donde los recursos se reutilizan, reciclan y regeneran, creando un ciclo continuo que minimiza el desperdicio y maximiza el valor.
La economía circular no solo aborda la crisis de los residuos, sino que también ofrece una solución integral para la gestión de recursos y la sostenibilidad. En lugar de ver los desechos como algo que simplemente debe eliminarse, este enfoque los considera como una fuente valiosa de materiales que pueden reincorporarse en el proceso productivo. Esto no solo ayuda a reducir la presión sobre los recursos naturales, sino que también disminuye la contaminación y promueve la eficiencia energética.
Adicionalmente, la economía circular puede ofrecer beneficios económicos significativos. Al cerrar el ciclo de los productos y materiales, las empresas pueden reducir costos al disminuir la dependencia de recursos vírgenes y optimizar sus procesos. Este enfoque también fomenta la innovación, ya que las empresas buscan nuevas formas de diseñar productos y servicios que sean duraderos, reparables y reciclables.
En el contexto actual, donde el cambio climático y la degradación ambiental son problemas urgentes, la economía circular se presenta como una estrategia esencial para la sostenibilidad global. La creciente presión sobre los recursos naturales y la necesidad de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero hacen que este modelo sea más relevante que nunca.
Además, la economía circular se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, en particular con los objetivos relacionados con la producción y el consumo responsables (ODS 12) y la acción por el clima (ODS 13). Al adoptar principios circulares, las empresas y los gobiernos pueden contribuir de manera significativa a la consecución de estos objetivos globales, ayudando a construir un futuro más sostenible y resiliente.
Conscientes de la creciente necesidad de capacitar a profesionales en esta área emergente, ANIQ está trabajando en el desarrollo de un diplomado especializado en economía circular. Este programa educativo tiene como objetivo proporcionar a los participantes un entendimiento profundo de los principios y prácticas de la economía circular, así como herramientas prácticas para implementarlos en diversos contextos.
El diplomado abordará temas clave como el diseño para la circularidad, la gestión de residuos y reciclaje, la innovación en modelos de negocio circulares, y la implementación de políticas y estrategias empresariales sostenibles.
La economía circular representa una transformación fundamental en nuestra forma de producir y consumir. Su importancia y relevancia en el mundo actual son innegables, ya que ofrece una solución viable para enfrentar los desafíos ambientales y económicos que enfrentamos. A medida que el desarrollo del diplomado en economía circular avanza, se abre una oportunidad valiosa para capacitar a los futuros líderes y profesionales que impulsarán este cambio hacia un modelo económico más sostenible y equitativo. Con la adopción de prácticas circulares, podemos avanzar hacia un futuro en el que los recursos se valoren y se utilicen de manera eficiente, garantizando un planeta más saludable para las generaciones venideras.
Para mayores informes contactar a Juan Pablo Díaz (pdiaz@aniq.org.mx)
Congreso Laboral y de Recursos Humanos: "Tecnología y Bienestar: Claves para el Desarrollo de Talento"
El reciente Congreso Laboral y de Recursos Humanos, titulado “Tecnología y Bienestar: Claves para el Desarrollo de Talento”, celebrado en la Ciudad de México, ha concluido con gran éxito, dejando una huella significativa en los profesionales del sector. Este evento, que reunió a líderes y expertos en recursos humanos, se centró en explorar las tendencias y estrategias clave para gestionar el talento en un mundo laboral en constante cambio.
Uno de los temas más destacados del congreso fue la gestión del talento en tiempos disruptivos. Los ponentes subrayaron la importancia de identificar y fomentar el talento disruptivo, aquel que desafía las normas establecidas y aporta innovación a las organizaciones. Se discutieron estrategias para integrar este tipo de talento en las empresas, destacando la necesidad de un entorno flexible y de apoyo que permita a estos individuos prosperar y contribuir al éxito organizacional.
Además, se abordaron las competencias necesarias para liderar en tiempos de cambio, como la adaptabilidad, la resiliencia y la capacidad de tomar decisiones rápidas y efectivas. Los expertos coincidieron en que las organizaciones deben invertir en el desarrollo continuo de sus empleados para mantener su competitividad en un entorno laboral cada vez más dinámico.
El congreso también ofreció una visión integral del panorama actual de la industria química. Se abordaron los desafíos y oportunidades que enfrenta este sector, que es crucial para la economía global. Los expertos destacaron la importancia de la innovación y la sostenibilidad en la industria química, así como su papel fundamental en el desarrollo de nuevas tecnologías y productos que mejoran la calidad de vida.
Otro tema central fue la importancia del wellness en las empresas. Los participantes discutieron cómo el bienestar corporativo puede mejorar la salud física y mental de los empleados, aumentar la productividad y reducir el ausentismo. Se presentaron casos de éxito de empresas que han implementado programas de wellness, demostrando que invertir en el bienestar de los empleados no solo es beneficioso para ellos, sino también para la organización en su conjunto.
Los expertos destacaron diversas iniciativas de wellness, como programas de ejercicio físico, talleres de manejo del estrés, y políticas de trabajo flexible. También se discutió la importancia de crear una cultura organizacional que valore y promueva el bienestar, y cómo esto puede contribuir a la retención de talento y a la mejora del clima laboral.
Finalmente, se exploraron los distintivos en la oferta de valor de las empresas. Se enfatizó la importancia de una propuesta de valor clara y diferenciada que destaque los beneficios únicos que una empresa ofrece a sus clientes. Los expertos compartieron estrategias para desarrollar y comunicar una oferta de valor efectiva, que no solo atraiga a los clientes, sino que también fomente la lealtad y la satisfacción.
Se discutieron ejemplos de empresas que han logrado diferenciarse en el mercado a través de su oferta de valor, ya sea mediante la innovación en productos y servicios, la excelencia en el servicio al cliente, o el compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Los participantes coincidieron en que una oferta de valor sólida es esencial para construir una marca fuerte y competitiva en el mercado actual.
El congreso concluyó con la satisfacción de haber cumplido sus objetivos principales: proporcionar un espacio de aprendizaje y networking para los profesionales de recursos humanos, y ofrecer herramientas y conocimientos prácticos para enfrentar los desafíos actuales del mundo laboral. Los asistentes se llevaron valiosas ideas y estrategias que podrán implementar en sus organizaciones para fomentar el desarrollo del talento, la innovación y el bienestar.
En resumen, el Congreso Laboral y de Recursos Humanos “Tecnología y Bienestar: Claves para el Desarrollo de Talento” no solo fue un éxito en términos de asistencia y participación, sino que también dejó una marca duradera en la comunidad de recursos humanos, impulsando el avance hacia un futuro laboral más innovador y saludable.
Innovación en RRHH: Domina la Inteligencia Artificial para un Futuro Competitivo
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el campo de los recursos humanos (RRHH), ofreciendo nuevas oportunidades para mejorar la eficiencia, la precisión y la toma de decisiones estratégicas. En este contexto, es crucial entender cómo la IA puede integrarse en las prácticas de RRHH para crear un futuro competitivo y sostenible.
¿Por Qué la IA es Clave en RRHH?
La IA está transformando la manera en que las empresas gestionan el talento y optimizan sus procesos. Desde la automatización de tareas rutinarias hasta la personalización de la experiencia del empleado, la IA ofrece múltiples beneficios:
• Eficiencia: La IA puede automatizar procesos repetitivos, liberando tiempo para que los profesionales de RRHH se concentren en tareas más estratégicas. Por ejemplo, los sistemas de IA pueden manejar la programación de entrevistas, el filtrado de currículums y la gestión de nóminas, reduciendo significativamente el tiempo y los recursos necesarios para estas actividades.
• Precisión: Las herramientas de IA pueden analizar grandes volúmenes de datos para identificar patrones y tendencias, mejorando la toma de decisiones. Esto es especialmente útil en la selección de personal, donde los algoritmos de IA pueden evaluar a los candidatos de manera más objetiva y precisa que los métodos tradicionales.
• Personalización: La IA permite crear experiencias personalizadas para los empleados, desde el reclutamiento hasta el desarrollo profesional. Por ejemplo, los chatbots impulsados por IA pueden proporcionar respuestas rápidas y precisas a las preguntas de los empleados, mejorando la comunicación y la satisfacción laboral.
Aplicaciones de la IA en RRHH
1. Reclutamiento y Selección: La IA puede mejorar significativamente el proceso de reclutamiento al automatizar la búsqueda y el filtrado de candidatos. Los sistemas de IA pueden analizar currículums y perfiles de LinkedIn para identificar a los candidatos más adecuados, reduciendo el sesgo humano y acelerando el proceso de selección.
2. Desarrollo y Capacitación: La IA puede personalizar los programas de capacitación y desarrollo profesional para cada empleado, basándose en sus habilidades, intereses y desempeño. Esto no solo mejora la efectividad de la capacitación, sino que también aumenta la motivación y el compromiso de los empleados.
3. Gestión del Desempeño: Las herramientas de IA pueden proporcionar evaluaciones de desempeño más precisas y objetivas, utilizando datos en tiempo real para monitorear y evaluar el rendimiento de los empleados. Esto permite a los gerentes tomar decisiones informadas y ofrecer retroalimentación constructiva de manera más efectiva.
4. Retención de Talento: La IA puede ayudar a identificar a los empleados en riesgo de abandonar la empresa, analizando factores como la satisfacción laboral, el compromiso y el desempeño. Con esta información, las empresas pueden implementar estrategias proactivas para retener a sus mejores talentos.
5. Bienestar y Experiencia del Empleado: La IA puede mejorar la experiencia del empleado mediante la implementación de chatbots y asistentes virtuales que proporcionan soporte 24/7. Estos sistemas pueden responder a preguntas frecuentes, ayudar con la resolución de problemas y ofrecer recursos de bienestar, mejorando la satisfacción y el bienestar general de los empleados.
Desafíos y Consideraciones Éticas
Aunque la IA ofrece numerosos beneficios, también presenta desafíos y consideraciones éticas que deben abordarse. Es crucial garantizar que los sistemas de IA sean transparentes, justos y no discriminatorios. Las empresas deben ser conscientes de los posibles sesgos en los algoritmos de IA y trabajar para mitigarlos. Además, es importante cumplir con las normativas y regulaciones relacionadas con la privacidad y la protección de datos.
Futuro de la IA en RRHH
El futuro de la IA en RRHH es prometedor, con el potencial de transformar completamente la manera en que las empresas gestionan el talento. A medida que la tecnología avanza, es probable que veamos una mayor integración de la IA en todas las áreas de RRHH, desde el reclutamiento hasta la gestión del desempeño y el bienestar de los empleados. Las empresas que adopten estas tecnologías estarán mejor posicionadas para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos, creando un entorno laboral más eficiente, innovador y competitivo.
Es por eso que en la ANIQ nos complace anunciar el próximo taller “Innovación en RRHH: Domina la Inteligencia Artificial para un Futuro Competitivo”, un evento diseñado para transformar la manera en que los profesionales de recursos humanos abordan la gestión del talento en la era digital. Este taller es una oportunidad única para adquirir conocimientos prácticos y avanzados sobre el uso de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito de RRHH, y está dirigido a todos aquellos que buscan mantenerse a la vanguardia en sus carreras.
Detalles del Taller
• Modalidad: Virtual, con sesiones en vivo
• Objetivo: Capacitar a los participantes en el uso efectivo de la Inteligencia Artificial para mejorar los procesos de Recursos Humanos, desde el reclutamiento hasta el análisis del Clima Laboral
Temas y Módulos
El taller está estructurado en cuatro módulos, cada uno enfocado en un aspecto clave de la aplicación de la IA en RRHH:
1. Reclutamiento y selección asistidos por IA
2. IA en la creación de documentos de recursos humanos
3. Desarrollo y capacitación personalizados
4. Uso de IA para desarrollar onboarding y mejorar la experiencia del empleado
Seminario de Relaciones Laborales
Nuestro Seminario de Relaciones Laborales en colaboración con la Universidad Anáhuac ha comenzado, marcando un hito importante para los profesionales del sector. Este evento, diseñado para proporcionar una actualización integral sobre las mejores prácticas y estrategias en relaciones laborales, se llevará a cabo del 3 de septiembre al 5 de noviembre en modalidad virtual, facilitando la participación desde cualquier lugar.
Temas Clave del Seminario
El seminario está estructurado en seis módulos, cada uno enfocado en aspectos críticos de las relaciones laborales:
1. Introducción a las Normas Internacionales del Trabajo
2. Cambios Prácticos en Materia Individual a partir de la Reforma Laboral de 2019
3. Relaciones Sindicales en México bajo los Nuevos Parámetros Legales
4. Integración de las Relaciones Laborales como Parte de la Estrategia de Negocio
5. Prevención de Conflictos Laborales
6. Legislación Mexicana y su Impacto en las Relaciones Laborales
Cada módulo está diseñado para ofrecer conocimientos prácticos y actualizados, impartidos por expertos en la materia. Los participantes pueden optar por inscribirse en módulos individuales o en el seminario completo, según sus necesidades y disponibilidad.
¡No te quedes sin tu lugar!
Si aún no te has inscrito, ¡aún estás a tiempo! Este seminario es una oportunidad única para mejorar tus habilidades y conocimientos en relaciones laborales, y está abierto tanto a socios como a no socios. La flexibilidad de poder tomar módulos individuales permite adaptar el aprendizaje a tus intereses específicos y tu agenda.
Beneficios de Participar
• Actualización Profesional: Mantente al día con las últimas tendencias y cambios en la legislación laboral.
• Networking: Conecta con otros profesionales del sector y amplía tu red de contactos.
• Flexibilidad: Elige los módulos que más te interesen o participa en el seminario completo para una experiencia más integral.
• Certificación: Al finalizar, recibirás un certificado que avala tu participación y los conocimientos adquiridos.
Cada módulo se puede cursar por separado.
CONGRESO LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS
“Tecnología y bienestar: claves para el desarrollo de talento”
Nuestro CONGRESO LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS 2024 se llevará a cabo los días 29 y 30 de agosto de manera presencial en el Hotel Grand Fiesta Americana Chapultepec en la CDMX, ofreciendo una oportunidad invaluable para conectar con colegas, compartir experiencias y adquirir conocimientos que impulsarán el éxito de tu organización.
El congreso tiene como objetivo proporcionar un espacio de aprendizaje, intercambio de ideas y networking para profesionales de recursos humanos y líderes empresariales. Se enfocará en la correlación entre tecnología y bienestar, explorando cómo estas áreas influyen en el desarrollo del talento en las organizaciones. Algunos de los beneficios de asistir a este evento son:
1. Conexiones valiosas: Tendrás la oportunidad de conectar con colegas y líderes empresariales, compartiendo experiencias y adquiriendo conocimientos que impulsarán el éxito de tu organización.
2. Aprendizaje y networking: El congreso ofrecerá sesiones con expertos en Recursos Humanos, lo que te permitirá estar al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en el campo.
3. Desarrollo del talento: Explorarás cómo la tecnología y el bienestar influyen en el desarrollo del talento en las organizaciones. Esto incluye aspectos como la resolución de conflictos, habilidades de comunicación, satisfacción laboral y metas personales.
¡Reserva tu lugar antes del 15 de agosto y no te pierdas esta oportunidad de vivir una experiencia enriquecedora e inspiradora! El cupo es limitado.
Inscríbete en el siguiente link para asegurar tu lugar:
Regionalización SETIQ
El área de Logística y Transporte y el Sistema de Emergencias en Transporte para la Industria Química (SETIQ) realizaron una sesión desayuno el 09 de agosto en el hotel Fiesta Inn Tlalnepantla, Estado de México, con el fin de generar un acercamiento con las empresas transportistas y operadores logísticos que ofrecen sus servicios a la industria química.
La reunión nos permitió presentar las actividades y servicios que ofrece el SETIQ, centrándose en la actualización del marco normativo para el transporte terrestre de materiales y residuos peligrosos. Se hizo énfasis en temas como el permiso para vehículos doblemente articulados, los requerimientos de seguridad para su circulación, la norma sobre horas de conducción y pausa, la norma para la construcción de autotanques, la hoja de embarque y la importancia de la capacitación.
Adicionalmente, se presentó el uso de la guía de respuesta para la atención de emergencias, así como las clases de riesgo. Se discutió qué hacer y qué no hacer en caso de un incidente, a quién llamar para solicitar apoyo y la hoja de emergencia según los requisitos de la norma.
Se presentó nuestro servicio de Sistema de Posicionamiento Global (GPS), que permite monitorear y localizar las unidades en tiempo real. Esta herramienta logística incluye funciones como botón de pánico, alarma de movimiento, alarma de batería baja, alarma de exceso de velocidad, alarma en áreas sin cobertura, alarma de corte de energía, paro de motor, ruta segura y geocercas. La ANIQ-SETIQ ofrece este servicio las 24 horas, los 365 días del año, además de telemetría según el tipo de unidad.
Las empresas que asistieron reconocen la importancia de la Asociación en el sector, así como los servicios que ofrece para las empresas transportistas y los operadores logísticos.
Próximamente estaremos en Monterrey y Guadalajara.
Participación de los Comités Técnicos de ANIQ en el Simulacro de Respuesta a una Emergencia con Materiales Peligrosos en Coatzacoalcos Veracruz
El 16 de agosto de 2024, los equipos de respuesta de incidentes de los Comités Técnicos de ANIQ participaron en el simulacro titulado 'Incidente con fuga de carrotanque con material peligroso', que se llevó a cabo en los complejos petroquímicos de Coatzacoalcos, Veracruz. Los equipos de respuesta de incidentes trabajaron junto con los organismos de auxilio locales, como Protección Civil, el Heroico Cuerpo de Bomberos, Cruz Roja, la Secretaría de Marina y la seguridad de los complejos petroquímicos. Además, estuvieron presentes como invitados especiales la Agencia Reguladora del Transporte Ferroviario (ARTF), la Secretaría de Marina (SEMAR) y representantes del Ferrocarril del Istmo de Tehuantepec (FIT).
El objetivo del ejercicio fue simular una escena donde se activa el protocolo de respuesta de una emergencia con fuga de material peligroso.
El simulacro comenzó con una fuga de producto químico peligroso en una de las válvulas. En ese instante, se detectó el incidente y se reportó al Sistema de Emergencias en Transporte para la Industria Química (SETIQ), que activó el protocolo de atención de emergencias con los comités técnicos. Se solicitó información sobre el incidente y el tipo de producto involucrado, se proporcionaron recomendaciones de seguridad y se notificó de inmediato a la empresa más cercana y a los organismos de auxilio.
Las brigadas de emergencia llegaron de inmediato para evacuar la zona y establecer el sistema de comando. Se equiparon con protección personal adecuada al producto que estaba fugando y con kits de contención. Además, se solicitó apoyo a los organismos de auxilio y se atendió tanto la emergencia como a los lesionados.
Se hace una última inspección para corroborar que todo se encuentre bien, se concluye el simulacro con el retiro del personal de respuesta a emergencias se agradece a los invitados especiales a todos los participantes y los organismos de auxilio.
Finalmente, el evento fue evaluado y revisado por todos los participantes.
Agencia Reguladora del Transporte Ferroviario (ARTF)
El pasado 19 de agosto se presentó el octavo informe anual, en el que estuvieron presentes los siguientes funcionarios: Lic. Jorge Muñoz Lara, Secretario de Infraestructura; Ing. Jesús Felipe Verdugo López, Subsecretario de Infraestructura; Arq. Rogelio Jiménez Pons, Subsecretario de Transporte; y Mtro. Evaristo Ángeles Zermeño, Titular de la Agencia Reguladora del Transporte Ferroviario.
Las principales tareas normativas de la agencia son regular y supervisar la prestación del servicio público de transporte ferroviario, asegurando que se ofrezca en condiciones de seguridad y eficiencia en todo momento. Se reportó lo siguiente:
Marco Normativo
Se presento el avance de cinco proyectos de Norma Oficial Mexicana y 6 más que están en revisión por el grupo de especialistas.
Licencia Federal Digital Ferroviaria
Se publico el 11 de octubre del 2023 los lineamientos para el trámite, expedición, revalidación y reposición de la licencia federal digital ferroviaria, entrando en vigor el 8 de abril del 2024, ocho son de carga, ocho de pasajeros y trece mixtas, así como los cursos de capacitación en la operación de trenes.
Metodología para la prestación por derechos de arrastre
Revisa la metodología para fijar el importe para la contraprestación por derecho de arrastre en la prestación del servicio público de transporte ferroviario.
Siniestralidad
Establece el diagnostico de siniestralidad en el sistema ferroviario, con el objeto de analizar el comportamiento y recurrencia de los eventos relacionados con la seguridad ferroviaria, los accidentes por factor humano.
Obligaciones de los concesionarios, asignatarios y permisionarios
Supervisa las obligaciones en materia de tarifas, durante el año atendió 11 resoluciones de tarifas con las empresas concesionarios y asignatarios, 51 resoluciones en los servicios auxiliares de terminales de carga y 10 resoluciones de tarifas sobre el servicio de maniobras en zonas federales. Así como contar con los lineamientos para el registro de la tarifa máxima de flete y las reglas de aplicación correspondiente e incrementar el uso del transporte ferroviario de carga.
En materia de vías y estructuras
Los Concesionarios y Asignatarios son los encargados de darle el mantenimiento y la conservación de las vías que les fueron otorgadas en concesión
Tren de pasajeros
El objetivo del gobierno actual busca incrementar el servicio de pasajeros en conjunto con el servicio de carga.
Comité Consultivo Nacional de Normatividad de Transporte Terrestre
El pasado 30 de mayo en el Comité Consultivo de la Secretaría de Infraestructura Comunicaciones y Transportes (SICT) se aprobó por consenso, el estatus de las siguientes normas:
PROY-NOM-002-1-SCT-SEMAR-ARTF/2021, Listado de substancias y materiales peligrosos (mercancías peligrosas)-Instrucciones y uso de embalajes/envases, recipientes intermedios para graneles (RIG), grandes embalajes/envases, cisternas portátiles, contenedores de gas de elementos múltiples y contenedores para graneles para el transporte de mercancías peligrosas, este proyecto esta en firma del subsecretario.
PROY-NOM-003-SCT-SEMAR-ARTF-2021, Marcado y etiquetado de bultos que contienen mercancías peligrosas. Rotulación (carteles) y marcado de las unidades de transporte y contenedores para graneles que transportan mercancías peligrosas, para este proyecto falta el visto bueno de la AUJ y SST.
Así mismo se aprobaron los Proyectos de NORMA:
PROY-NOM-002-1-SCT-SEMAR-ARTF/2021
Instrucciones de uso de sistemas de contención
• Con carácter de multimodal
• Alineada a la 22ava. Edición Reglamentación Modelo
• Publicación DOF como proyecto 20.02.23
• Concluye consulta pública 21.04.23
• Dictamen final por parte de la CONAMER
PROY-NOM-003-SCT-SEMAR-ARTF/2021
Etiquetado y Rotulado
• Con carácter multimodal
• Conjunta 2 temas normativos NOM-003 y NOM-004
• Alineada a la 22ava. Edición Reglamentación Modelo
• Publicación DOF como proyecto 02.03.23
• Concluye consulta pública 01.05.23
• Dictamen final por parte de la CONAMER
Aprobación para la actualización de la nomenclatura de la Norma Oficial Mexicana NOM-011-SCT-2-2023 Especificaciones para el transporte de determinadas clases de mercancías peligrosas (substancias o materiales peligrosos) embaladas/envasadas en cantidades exceptuadas – especificaciones para el transporte de productos para el consumidor final, fue autorizada y queda pendiente la actualización de la MIR.
Norma NOM-087-SCT-2-2017 Tiempos de conducción y pausas para conductores de los servicios de autotransporte federal.
• Trabajos con paradores
• Se busca la posibilidad de hacer convenio con estaciones de servicio.
• Se consensuo para retomar sí existe una Legislación de Caminos y Puentes de Transporte Federal, pues ya existe un Reglamento para Derecho de Vía.
• El IMT está trabajando en la Normatividad para encontrar las mejores ubicaciones de los Paradores.
Está pendiente elaborar los costos de los accidentes y el normativo.
Se publica el 23 de mayo del 2024 en el Diario Oficial de la Federación la norma NOM-006-SCT-2-2023, Aspectos Básicos para la Revisión Ocular de las Unidades Destinadas al Transporte de Mercancías Peligrosas.
Se publica el 27 de mayo del 2024 en el Diario Oficial de la Federación la norma NOM-043-SCT-SEMAR- ARTF-2023, Documento de Transporte de Mercancías Peligrosas.
Estaremos pendientes del seguimiento de cada una de las normas y su publicación.
¿Qué es el coworking?
El coworking es un modelo de trabajo en el que profesionales independientes, emprendedores y pequeñas empresas comparten un espacio, en lugar de trabajar en oficinas separadas o desde sus hogares. Este modelo es solicitado por varias razones:
- Flexibilidad: Los espacios de coworking permiten a los profesionales elegir sus propios horarios de trabajo y acceder al espacio las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
- Colaboración: El coworking fomenta la interacción y la colaboración entre los miembros, lo que puede llevar a nuevas oportunidades de negocio.
- Ambiente creativo: El diseño interior inspirador fomenta la creatividad y la innovación.
- Diversidad de talentos: Los espacios de coworking reúnen a una amplia variedad de profesionales de diferentes industrias y disciplinas, lo que puede inspirar nuevas ideas y enfoques.
- Oficina sostenible: Muchos espacios de coworking están comprometidos con prácticas sostenibles y ecológicas, lo que puede reducir el impacto ambiental.
El coworking es una opción atractiva para aquellos que buscan un ambiente de trabajo flexible, colaborativo y creativo, con oportunidades para networking y crecimiento profesional.
¿Cuáles son las ventajas del coworking para grandes corporaciones?
Las ventajas incluyen:
1. Flexibilidad y escalabilidad: Los espacios de coworking permiten a las corporaciones adaptarse rápidamente a cambios en el tamaño de su equipo o necesidades de espacio.
2. Innovación y colaboración: El coworking fomenta la interacción con startups y emprendedores, lo que puede generar nuevas ideas y oportunidades de innovación.
3. Atracción y retención de talento: Ofrecer espacios de coworking puede ser un beneficio atractivo para los empleados, especialmente para los más jóvenes.
4. Reducción de costos: Los espacios de coworking pueden ser más rentables que mantener oficinas tradicionales, especialmente para proyectos temporales o equipos pequeños.
5. Acceso a infraestructura y servicios: Los espacios de coworking suelen ofrecer infraestructura y servicios de alta calidad, como conectividad, recepción y seguridad.
6. Presencia en nuevos mercados: Las corporaciones pueden utilizar el coworking para establecer una presencia en nuevos mercados o ciudades sin necesidad de invertir en oficinas permanentes.
7. Cultura y branding: El coworking puede ayudar a las corporaciones a proyectar una imagen de innovación y flexibilidad.
8. Red de contactos y networking: Los espacios de coworking ofrecen oportunidades para conectarse con otros profesionales y empresas.
9. Acceso a talento freelance: Las corporaciones pueden acceder a freelancers y expertos en diferentes áreas a través de los espacios de coworking.
10. Medio ambiente de trabajo dinámico: El coworking ofrece un ambiente de trabajo dinámico y energético que puede inspirar a los empleados y fomentar la productividad.
¿Qué “ceden a cambio” en el coworking las grandes corporaciones?
1. Menor control y privacidad: Compartir un espacio con otras empresas puede limitar el control sobre la seguridad y la privacidad de la información.
2. Menor personalización: Los espacios de coworking podrían no adaptarse a las necesidades específicas de la empresa.
3. Limitaciones de espacio: Los espacios de coworking podrían no ser lo suficientemente grandes para acomodar a todos los empleados de la empresa.
4. Distracciones y ruido: El ambiente de coworking puede ser propenso a distracciones y ruido, lo que puede afectar la productividad.
5. Imagen y percepción corporativa: Algunas corporaciones pueden percibir que el coworking no se alinea con su imagen o valores.
Existen diversas empresas que ofrecen una variedad de costos por los servicios y espacios de trabajo flexibles para adaptarse a las necesidades de diferentes tipos de empresas o emprendedores en las principales ciudades del país.
La ANIQ ofrece un espacio de coworking gratuito a sus miembros en sus instalaciones en la colonia Del Valle, CDMX.
Allí mismo existe opción de renta de oficinas, aulas de capacitación, salas de juntas, y servicio de catering, en condiciones preferenciales para los socios.
Para mas información: Aline Cruz acruz@aniq.org.mx
ICIQ: Programas de capacitación de agosto
Como parte de las actividades del Instituto para la Competitividad de la Industria Química (ICIQ) en lo que se refiere a capacitación especializada, durante el mes de agosto se llevaron a cabo los siguientes programas:
El 1 y 2 de agosto se impartió el taller “Manejo de Clientes Difíciles” con una duración de 8 horas en modalidad en línea.
Durante el curso se contó con la participación de un grupo de ejecutivos pertenecientes a empresas del sector químico y de transporte, quienes fortalecieron su competencia sobre el trato a clientes difíciles internos o externos, como estrategia para el logro de los objetivos que requiere cada una de sus organizaciones, obteniendo pautas de acción con el uso de herramientas metodológicas y de personalidad.
Esta capacitación fue dirigida bajo el acompañamiento de una instructora ejecutiva certificada internacionalmente, quien proporcionó a los participantes conocimiento en la materia.
El 7 y 9 de agosto se llevó a cabo de manera presencial el curso “Buenas prácticas de laboratorio” para una empresa fabricante de pintura y recubrimientos automotrices que no es socia de la ANIQ.
El objetivo principal de esta capacitación, con una duración total de 8 horas, fue asegurar que los participantes no solo comprendieran la importancia y el propósito de los requisitos establecidos para la operación de laboratorios de control de calidad, investigación y desarrollo, sino también que fueran capaces de aplicar este conocimiento en su práctica diaria, garantizando así la eficacia y confiabilidad de los procesos y resultados obtenidos en estos entornos críticos.
Este curso fue diseñado para atender las necesidades de la empresa y se impartió con un enfoque personalizado que se ajustó a sus procedimientos internos y al perfil de sus colaboradores.
Del 6 al 9 de agosto se impartió en modalidad virtual el taller “Causa Raíz: Análisis y Solución de Problemas”, con la participación de 20 colaboradores de 10 empresas socias, quienes aprendieron términos y definiciones prácticas, además de explorar modelos de reducción de riesgos y causalidad de pérdida de calidad.
A lo largo del curso los asistentes profundizaron en el análisis sistemático de la causa raíz, familiarizándose con herramientas esenciales tales como el método de los cinco porqués, el diagrama de espina de pescado, SCAT®, las 8D's, análisis estadísticos y el diagrama de Pareto.
Los participantes planificaron acciones correctivas efectivas, asegurando que se tomarán medidas necesarias para prevenir la recurrencia de problemas y mejorar continuamente los procesos.
Del 13 al 16 de agosto se impartió el taller “POWER BI básico-intermedio” en modalidad virtual a un grupo de colaboradores de cuatro empresas asociadas a la ANIQ, quienes adquirieron habilidades clave en esta herramienta, comenzando con una introducción al análisis de datos y el manejo de la interfaz.
Los participantes aprendieron a conectar POWER BI a fuentes de datos locales, realizar la transformación y limpieza de datos, y llevar a cabo un Data Profiling efectivo. Además, se abordaron temas fundamentales como la creación de columnas calculadas y cálculos agregados, el modelado de datos, el uso de jerarquías, la funcionalidad de Drill Down y mejores prácticas en DAX (Data Analysis Expressions).
Al finalizar el taller los participantes estarán capacitados para aprovechar las capacidades de esta herramienta, aplicando lo aprendido para crear soluciones de análisis de datos claras y eficaces.
Atracción de Talento
En Sistema de Becarios ANIQ creemos que los estudiantes son clave en la innovación y creatividad de las empresas en la actualidad, que junto con su energía y talento emergente enriquecen la cultura organizacional, llevándola a la vanguardia en un entorno competitivo, por lo que buscamos tener vinculación con las mejores Universidades, con la finalidad de obtener perfiles innovadores y con visión a futuro.
El día 12 de octubre asistimos a la Feria de Empleo 2023 en Incarnate Word, Campus CDMX, donde destacamos nuestro compromiso para impulsar la vida profesional y la empleabilidad con la comunidad estudiantil, ofreciendo oportunidades a más de 1,500 alumnos que acudieron de las Licenciaturas en Administración y Finanzas, Actuaría, Mercadotecnia, Psicología, Negocios Internacionales, con más de 50 vacantes enfocadas en la Industria Química, Farmacéutica, Alimenticia, Automotriz, Logística, Tecnología, Salud, etc.
Estamos convencidos de que estas alianzas fomentan en los estudiantes el desarrollo de habilidades interpersonales, el espíritu colaborativo y la adaptabilidad, aspectos clave en un entorno laboral en constante evolución.
